Nhân viên công sở
Dấu hiệu cho thấy suy yếu trong hệ thống doanh nghiệp
Họ cảm thấy rằng các nhà quản lý cấp trung cũng giống như những người “cai quản thuộc địa”. Nguyên nhân chính thường là các nhà quản lý cấp trung không nhận được sự chỉ đạo thích hợp từ
Bảo đảm về sự khống chế kiểm soát sau khi trao quyền
Bạn có nghĩ đem công việc ủy nhiệm người khác làm, hay là cảm thấy mình làm công việc ấy tốt, hoặc giả tự hỏi mình có sợ cấp dưới của minh quá xuất săc sẽ “vượt qua mặt
Phương án giảm stress hiệu quả cho công việc
Hãy làm việc gì cũng phải rõ ràng để nhân viên của bạn có thể nắm bắt được trong mọi lúc với những câu hỏi và sự phản hồi. Khi một vấn đề thu hút tâm trí của mỗi
Tự hoàn thiện tác phong lãnh đạo của bản thân
Khi tinh thần chao đảo vì khủng hoảng phát sinh trong tổ chức: xác lập kế hoạch để vượt qua khủng hoảng nhanh chóng, kết hợp chặt chẽ với mọi bộ phận để đề ra những mục tiêu chiến
Tránh bị làm việc không công!
Chức danh mới chắc chắn là sẽ có mức lương khác. Hãy đến gặp phòng nhân sự và yêu cầu được xem hệ thống lương cho từng cấp bậc, vị trí trong công ty. Những công ty lớn bao
Sếp mới và hai cú vấp khó tránh
Đây là một cơ hội để bạn mở rộng kiến thức và kinh nghiệm cho tất cả các thành viên trong nhóm, và ngay cả cho chính bạn. Bạn có thể chỉ định một số người làm chuyên gia
Từ những điều nhỏ nhặt này có thể làm bạn “rớt đài”
Ông Giao nói: “Cái người lao động thiếu khi đi phỏng vấn chính là thái độ (attitude), thể hiện sự nhiệt tâm và trung thực của họ đối với công việc mà họ đang dự tuyển. Trên thực tế,
